Vom Ingenieur. Für Ingenieure.

Leistungsphase 10.Das Recruiting-System für TGA-Ingenieurbüros.

Gute Projekte allein bringen noch keine guten Bewerbungen. Mit Leistungsphase 10 bauen wir eure Arbeitgeberpositionierung, Stellenkommunikation und Bewerberprozesse so auf, dass passende Ingenieure verstehen, warum sich ein Wechsel zu euch lohnt – und ihr bei der nächsten offenen Stelle nicht wieder bei null anfangt.

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60 Sekunden · persönliche Einschätzung · Antwort innerhalb 48 h

Die eigentliche Ursache

Ihr habt kein Ingenieurproblem.Ihr habt möglicherweise ein Kommunikationsproblem.

Spannende Projekte. Gute Kollegen. Sichere Auftragslage. Entwicklungsmöglichkeiten. Intern wisst ihr längst, warum Menschen gerne bei euch arbeiten.

Nur: Erkennt das auch ein guter TGA-Ingenieur, der eure Stellenanzeige zum ersten Mal sieht?

Viele Arbeitgebertexte beantworten vor allem: Was suchen wir? Gute Kandidaten wollen zusätzlich wissen: Warum sollte ich dafür meinen jetzigen Arbeitgeber verlassen? Genau dort setzt Leistungsphase 10 an.

Warum Leistungsphase 10?

Die klassischen Leistungsphasen enden bei 9.

Doch was nützen neue Projekte, wenn irgendwann die Menschen fehlen, die sie planen und umsetzen? Leistungsphase 10 kümmert sich um die Menschen hinter euren Projekten.

01 · VERSTEHEN

Warum bewerben sich die richtigen Ingenieure heute nicht?

Wir betrachten eure Kommunikation mit den Augen eines potenziellen Bewerbers.

02 · POSITIONIEREN

Warum sollte ein guter Ingenieur gerade zu euch wechseln?

Wir machen eure tatsächlichen Stärken sichtbar – konkret, glaubwürdig und ohne typische Arbeitgeberfloskeln.

03 · GEWINNEN

Wie wird aus Interesse eine Bewerbung?

Wir übersetzen eure Positionierung in Stellenanzeigen, Karriereseiten, Direktansprache und einen schlanken Bewerbungsprozess.

Vom Ingenieur. Für Ingenieure.

Ich kenne TGA nicht aus einem Recruiting-Briefing.

Ich habe selbst als Ingenieur in der Versorgungstechnik gearbeitet. Ich kenne die Projekte. Die Sprache. Die Arbeitsweise.

Und ich weiß, dass ein erfahrener Fachplaner oder Projektleiter selten wegen Aussagen wie „familiäres Team“, „spannende Projekte“ oder „attraktive Entwicklungsmöglichkeiten“ seinen Arbeitgeber wechselt.

Deshalb beginnt meine Arbeit nicht beim Text. Sie beginnt bei der Frage, was einen guten Ingenieur tatsächlich dazu bringen könnte, zu euch zu wechseln.

Nick Böttner markiert Sätze in einer TGA-Stellenanzeige

Der übliche Weg oder ein eigenes System?

Personalvermittlung

Eine Stelle besetzt.

Ihr bezahlt für die erfolgreiche Vermittlung eines Kandidaten. Die Stelle ist besetzt. Bei der nächsten Vakanz beginnt die Suche erneut.

Leistungsphase 10

Recruiting-Kompetenz, die bleibt.

Wir bauen Positionierung, Kommunikation und Prozesse für euer Ingenieurbüro auf. Das entstandene Fundament könnt ihr für weitere Stellen, Kandidatenansprachen und eure Arbeitgeberkommunikation immer wieder nutzen.

Nicht jede Vakanz wieder von vorne lösen. Einmal das Fundament dahinter aufbauen.

Wo steht euer Recruiting gerade?

Ihr müsst nicht das komplette System auf einmal buchen. Steigt dort ein, wo ihr gerade Unterstützung braucht.

01 · VERSTEHEN

LP10 Recruiting-Audit

Herausfinden, warum gute Ingenieure nicht zu Bewerbern werden.

Ihr habt bereits Stellenanzeigen und Recruiting-Aktivitäten – aber wisst nicht, wo Potenzial verloren geht? Ich analysiere eure Candidate Journey aus Ingenieursperspektive und zeige euch, welche Änderungen zuerst den größten Unterschied machen können.

Ich prüfe unter anderem:

Stellenanzeigen
Karriereseite
Jobbörsen
LinkedIn-Auftritt
Kandidatenansprache
Bewerbungsprozess

Ihr bekommt: 7 priorisierte Maßnahmen statt einer 30-Punkte-Mängelliste – inklusive konkreter Formulierungen, die ihr direkt einsetzen könnt.

590 – 950 €

Einführungspreis · einmalig

02 · POSITIONIEREN

LP10 Recruiting-Fundament

Gebt guten Ingenieuren einen konkreten Grund, zu euch zu wechseln.

Bevor wir Stellenanzeigen schreiben, beantworten wir die wichtigere Frage: Warum sollte ein guter Fachplaner, Bauleiter oder Projektleiter seinen jetzigen Arbeitgeber für euch verlassen? Gemeinsam arbeiten wir heraus, was euer Büro tatsächlich besonders macht: Projekte. Arbeitsweise. Entwicklung. Verantwortung. Kultur. Führung. Erwartungen.

Daraus entstehen:

eure Arbeitgeberpositionierung
Kandidatenprofile für relevante Positionen
Wechselmotive und typische Einwände
Kernbotschaften für euer Recruiting
eure Arbeitgeber-Tonalität
ein wiederverwendbares Kommunikationsprofil
eure KI-DNA für konsistente Texte

Danach wisst ihr nicht nur, wen ihr sucht. Ihr könnt auch erklären, warum diese Person zu euch kommen sollte.

1.900 – 2.500 €

Einführungspreis · einmalig

03 · GEWINNEN

LP10 Recruiting-System

Aus eurer Positionierung wird ein Bewerberprozess.

Ihr wollt nicht selbst zusammensetzen, was wohin gehört? Dann setzen wir das Recruiting-Fundament für euch in den entscheidenden Kontaktpunkten um.

Je nach Bedarf entstehen:

Karriere-Landingpage
Stellenanzeigen
LinkedIn-Arbeitgeberauftritt
Kandidatenansprache
schlankes Bewerbungsformular
automatische Erstreaktionen
direkte Terminbuchung
Social-Recruiting-Kommunikation

Das Ziel: Vom ersten Kontakt bis zum Kennenlerngespräch soll ein guter Kandidat immer wissen, warum der nächste Schritt für ihn interessant ist.

3.500 – 7.200 €

Projektpreis · abhängig vom Umfang

Und wenn das System steht?

LAUFEND

LP10 Recruiting-Partnerschaft

Recruiting beginnt nicht erst, wenn jemand kündigt.

Auf Wunsch begleite ich euer Ingenieurbüro anschließend dauerhaft. Wir halten eure Arbeitgeberkommunikation sichtbar, reagieren auf neue Vakanzen und sprechen passende Ingenieure kontinuierlich an.

Dazu können gehören:

laufende Kandidatenansprache
neue Vakanzen und Stellenanzeigen
LinkedIn- und Social-Content
Kommunikation aus eurem Team
Optimierung laufender Recruiting-Maßnahmen

ab 1.500 € / Monat

Einführungspreis für die ersten Partnerbüros

Ein System. Unterschiedliche Einstiegspunkte.

Kostenloser Stellen-Check
unverbindlicher Einstieg
LP10 Recruiting-Audit
590 – 950 €
LP10 Recruiting-Fundament
1.900 – 2.500 €
LP10 Recruiting-System
3.500 – 7.200 €
LP10 Recruiting-Partnerschaft
ab 1.500 € / Monat

Ihr müsst nicht alles buchen. Wir starten dort, wo euer Recruiting heute steht. Und wenn nach dem kostenlosen Check klar wird, dass ihr die Änderungen selbst umsetzen könnt, ist das ebenfalls ein gutes Ergebnis.

Häufige Fragen

Noch unsicher, wo ihr anfangen sollt?

Schickt mir eine offene Stelle. Ich schaue mir eure Stellenanzeige aus der Perspektive eines Ingenieurs an und zeige euch, was bereits funktioniert und wo gute Kandidaten möglicherweise einen Grund zum Weiterklicken finden.

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