Vom Ingenieur. Für Ingenieure.
Leistungsphase 10.Damit eure offenen Stellen schneller wieder besetzt sind.
Fehlt der Projektleiter, verschiebt sich das Projekt. Und ein Vermittler kostet 10.000 bis 16.000 € für eine Stelle. Ich schreibe die Texte, mit denen euer Büro die passenden Ingenieure selbst findet.
Ich arbeite mit TGA-Ingenieurbüros an einer einzigen Frage: Warum sollte ein guter Ingenieur zu euch wechseln?
Ich hole heraus, was euer Büro ausmacht und warum eure besten Leute bleiben. Dann schreibe ich es so auf, dass ein Fachplaner es versteht und glaubt.
60 Sekunden Formular · Antwort innerhalb 48 Stunden · oder direkt einen Termin wählen
- Festpreise
- Kein Agentur-Baukasten
- Vom Ingenieur geschrieben
Über Nick
Nick Böttner · M.Eng. Ingenieur · B.A. Personalentwicklung · Werbetexter
Sechs Jahre Versorgungstechnik, bevor ich den ersten Text geschrieben habe.
Ich habe selbst als Ingenieur gearbeitet, mit eigenen Projekten und eigenen Baustellen. Die Projekte, die Sprache und die Arbeitsweise in einem Planungsbüro kenne ich von innen.
Und ich weiß, dass ein erfahrener Fachplaner oder Projektleiter selten wegen Aussagen wie „familiäres Team“, „spannende Projekte“ oder „attraktive Entwicklungsmöglichkeiten“ seinen Arbeitgeber wechselt.
Deshalb fange ich bei der Frage an, was einen guten Ingenieur tatsächlich dazu bringt, zu euch zu wechseln. Der Text kommt danach.
Der blinde Fleck
Vielleicht seid ihr längst der bessere Arbeitgeber.Nur eure Stellenanzeige zeigt es noch nicht.
Spannende Projekte. Gute Kollegen. Sichere Auftragslage. Entwicklungsmöglichkeiten.
Intern wisst ihr längst, warum Menschen gerne bei euch arbeiten. Aber erkennt das auch ein TGA-Ingenieur, der euch noch nicht kennt?
Viele Stellenanzeigen erklären ausführlich, wen das Büro sucht und was ein Bewerber mitbringen soll.
Ein guter Ingenieur, der einen sicheren Job hat, stellt sich eine ganz andere Frage:
„Warum sollte ich meinen jetzigen Arbeitgeber verlassen und ausgerechnet zu euch wechseln?“
Genau diese Antwort arbeite ich mit Leistungsphase 10 heraus und schreibe sie so auf, dass eure tatsächlichen Stärken darin stehen.
Warum Leistungsphase 10?
Die klassischen Leistungsphasen enden bei 9.
Was nützen neue Projekte, wenn irgendwann die Menschen fehlen, die sie planen und umsetzen? Leistungsphase 10 kümmert sich um die Menschen hinter euren Projekten.
Warum bewerben sich die passenden Ingenieure heute nicht?
Ich gehe eure Anzeige, eure Karriereseite, die Jobportale und den Weg bis zur abgeschickten Bewerbung durch, als wäre ich selbst der Bewerber.
Warum sollte ein guter Ingenieur gerade zu euch wechseln?
Ich mache sichtbar, was euer Büro tatsächlich bietet, und zwar ohne die üblichen Arbeitgeberfloskeln.
Wie wird aus Interesse eine Bewerbung?
Die Anzeige, der Text für die Karriereseite, Nachrichten für passende Leute, und ein Weg zur Bewerbung, der kurz genug ist.
Was sich konkret ändert
Eine Anzeige, vorher und nachher.
Zwei Absätze aus einer Stellenanzeige für einen Projektleiter TGA. Anonymisiert, ohne Name des Büros.
Vorher
„Wir bieten Ihnen ein familiäres Team, spannende Projekte und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten sowie eine leistungsgerechte Vergütung. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Versorgungstechnik oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Berufserfahrung.“
Nachher
„Sie übernehmen die TGA-Planung für zwei Schulsanierungen, Leistungsphasen 2 bis 7, je rund 4 Mio. € Bausumme. Im Team sind vier Fachplaner und zwei Bauzeichner. Abgestimmt wird direkt mit der Geschäftsführung, ohne Zwischenebene. Eingearbeitet werden Sie von dem Kollegen, der die Projekte bisher geführt hat.“
Der Text links stand so in einer echten Anzeige. Die Projektangaben rechts sind beispielhaft. Im Sprint stehen dort eure Projekte.
Links steht, wen das Büro sucht. Rechts steht, woran jemand arbeitet und mit wem. Das ist der ganze Unterschied, und er entscheidet darüber, ob ein Projektleiter weiterliest.
Die Zahlen dazu entstehen gerade. Ich suche drei TGA-Büros für einen Pilotdurchlauf und darf danach Anzeige, Bewerbungszahlen und ein Zitat des Inhabers zeigen, anonymisiert, wenn gewünscht. Wenn bei euch eine Stelle offen ist und ihr dabei sein wollt, ruft an oder schreibt mir.
Der übliche Weg oder ein eigenes Fundament?
Personalvermittlung
Eine Stelle besetzt.
Ihr zahlt 10.000 bis 16.000 € für eine erfolgreiche Vermittlung. Dafür sucht der Vermittler die Leute, spricht sie an und hält sie warm. Das ist echte Arbeit und ihr Geld wert, wenn ihr sie braucht. Wenn in acht Monaten der nächste geht, beginnt die Rechnung von vorn.
Leistungsphase 10
Texte, die dem Büro bleiben.
Ich schreibe die Anzeige, den Text für die Karriereseite und die Nachrichten, mit denen ihr passende Leute selbst anschreibt. Diese Texte gehören danach euch. Bei der nächsten offenen Stelle liegen sie schon da.
Einmal aufgeschrieben, trägt es bei jeder weiteren Stelle mit.
Festpreise
Wo steht eure Personalsuche gerade?
Ihr müsst nicht alles buchen. Ich fange dort an, wo euer Büro heute steht. Und wenn nach dem kostenlosen Check klar ist, dass ihr die Änderungen selbst umsetzen könnt, ist das ebenfalls ein gutes Ergebnis.
LP10 Stellen-Sprint
750 € netto · Festpreis
Eine offene Stelle, acht Arbeitstage, feste Frist.
- Die Stellenanzeige komplett neu geschrieben
- Eine kürzere Fassung für LinkedIn
- Eine Fassung fürs Jobportal
- Drei Nachrichten, mit denen ihr passende Leute selbst anschreibt
Euer Aufwand: rund zwei Stunden.
LP10 Recruiting-Audit
990 € netto · Festpreis
Der ganze Weg, über alle Stellen hinweg.
- Anzeigen, Karriereseite, Jobportale und Bewerbungsweg im Zusammenhang geprüft
- Die Stellen, an denen ihr gute Leute verliert, benannt und belegt
- Ein Maßnahmenplan nach Wirkung sortiert
- Drei fertige Textbausteine für euer Büro, direkt einsetzbar
Analyse, Plan und drei Bausteine. Eine komplette Stellenanzeige schreibe ich im Sprint.
Fundament und laufende Partnerschaft stehen auf der Angebotsseite.
Oder zuerst unverbindlich: . Antwort innerhalb 48 Stunden.
Über die Zusammenarbeit
Was Auftraggeber sagen.
5,0 von 5 bei 3 Google-Bewertungen
Noch ist kein TGA-Büro darunter. Diese drei Stimmen kommen aus anderen Branchen, und die erste betrifft eine Stellenanzeige. Die Fälle aus der TGA entstehen gerade, und ich suche dafür drei Pilotbüros.
„Ich war über die Tiefgründigkeit der Analyse überrascht. Nicht lange nach der Veröffentlichung der Anzeige haben sich tatsächlich genau die Menschen bei uns gemeldet, auf die ich gewartet habe.“
„Kein Schnickschnack, keine endlosen Schleifen, sondern Lösungen, die wirklich funktionieren und gut aussehen.“
„Es geht darum, mit der richtigen Botschaft bei den richtigen Menschen sichtbar zu werden. Absolute Empfehlung.“
Häufige Fragen
Leistungsphase 10
Schickt mir eine offene Stelle.
Ich lese eure Anzeige mit den Augen eines Ingenieurs und sage euch, an welcher Stelle ein guter Projektleiter aussteigt. Einen Punkt bekommt ihr sofort, ohne Gegenleistung.
60 Sekunden Formular · Antwort innerhalb 48 Stunden