Vom Ingenieur. Für Ingenieure.
Leistungsphase 10.Damit gute Ingenieure einen Grund haben, zu euch zu wechseln.
Das Recruiting-System für TGA-Ingenieurbüros: Wir machen sichtbar, was euch als Arbeitgeber wirklich auszeichnet – und übersetzen es in Stellenanzeigen, Kandidatenansprache und Bewerberprozesse, die zu Ingenieuren passen.
60 Sekunden · persönliche Einschätzung · Antwort innerhalb 48 h
- Kostenlos
- Kein Termin nötig
- Kein Agentur-Baukasten
Nick Böttner · M.Eng. Ingenieur · B.A. Personalentwicklung · Werbetexter
Hat selbst in der Versorgungstechnik gearbeitet. Schreibt heute die Texte, die er damals gelesen hätte.
Die eigentliche Ursache
Ihr habt kein Ingenieurproblem.Ihr habt möglicherweise ein Kommunikationsproblem.
Spannende Projekte. Gute Kollegen. Sichere Auftragslage. Entwicklungsmöglichkeiten. Intern wisst ihr längst, warum Menschen gerne bei euch arbeiten.
Nur: Erkennt das auch ein guter TGA-Ingenieur, der eure Stellenanzeige zum ersten Mal sieht?
Viele Arbeitgebertexte beantworten
Was suchen wir?
Gute Kandidaten fragen sich
Warum sollte ich dafür meinen jetzigen Arbeitgeber verlassen?
Genau dort setzt Leistungsphase 10 an.
Warum Leistungsphase 10?
Die klassischen Leistungsphasen enden bei 9.
Doch was nützen neue Projekte, wenn irgendwann die Menschen fehlen, die sie planen und umsetzen? Leistungsphase 10 kümmert sich um die Menschen hinter euren Projekten.
Warum bewerben sich die richtigen Ingenieure heute nicht?
Wir betrachten eure Kommunikation mit den Augen eines potenziellen Bewerbers – Anzeige, Karriereseite, Jobbörsen, LinkedIn, Ansprache, Bewerbungsprozess.
Warum sollte ein guter Ingenieur gerade zu euch wechseln?
Wir machen eure tatsächlichen Stärken sichtbar – konkret, glaubwürdig und ohne typische Arbeitgeberfloskeln.
Wie wird aus Interesse eine Bewerbung?
Wir übersetzen eure Positionierung in Stellenanzeigen, Karriereseiten, Direktansprache und einen schlanken Bewerbungsprozess.
Vom Ingenieur. Für Ingenieure.
Ich kenne TGA nicht aus einem Recruiting-Briefing.
Ich habe selbst als Ingenieur in der Versorgungstechnik gearbeitet. Ich kenne die Projekte. Die Sprache. Die Arbeitsweise.
Und ich weiß, dass ein erfahrener Fachplaner oder Projektleiter selten wegen Aussagen wie „familiäres Team“, „spannende Projekte“ oder „attraktive Entwicklungsmöglichkeiten“ seinen Arbeitgeber wechselt.
Deshalb beginnt meine Arbeit nicht beim Text. Sie beginnt bei der Frage, was einen guten Ingenieur tatsächlich dazu bringen könnte, zu euch zu wechseln.
Der übliche Weg oder ein eigenes System?
Personalvermittlung
Eine Stelle besetzt.
Ihr bezahlt für die erfolgreiche Vermittlung eines Kandidaten. Die Stelle ist besetzt. Bei der nächsten Vakanz beginnt die Suche erneut.
Leistungsphase 10
Recruiting-Kompetenz, die bleibt.
Wir bauen Positionierung, Kommunikation und Prozesse für euer Ingenieurbüro auf. Das entstandene Fundament könnt ihr für weitere Stellen, Kandidatenansprachen und eure Arbeitgeberkommunikation immer wieder nutzen.
Nicht jede Vakanz wieder von vorne lösen. Einmal das Fundament dahinter aufbauen.
Ein System. Unterschiedliche Einstiegspunkte.
Wo steht euer Recruiting gerade?
Ihr müsst nicht alles buchen. Wir starten dort, wo euer Recruiting heute steht. Und wenn nach dem kostenlosen Check klar wird, dass ihr die Änderungen selbst umsetzen könnt, ist das ebenfalls ein gutes Ergebnis.
Kostenloser Stellen-Check
Der Einstieg – unverbindlich
LP10 Recruiting-Audit
590 – 950 € einmalig
LP10 Recruiting-Fundament
1.900 – 2.500 € einmalig
LP10 Recruiting-System
3.500 – 7.200 € Projektpreis
LP10 Recruiting-Partnerschaft
ab 1.500 € / Monat
Noch unsicher, wo ihr anfangen sollt?
Schickt mir eine offene Stelle. Ich schaue mir eure aktuelle Stellenanzeige aus der Perspektive eines Ingenieurs an und zeige euch, was bereits funktioniert und wo gute Kandidaten möglicherweise einen Grund zum Weiterklicken finden.
Kostenloser LP10 Stellen-Check
Danach wisst ihr, ob ein paar Änderungen reichen – oder ob es Sinn ergibt, das Recruiting-Fundament dahinter anzuschauen.
Kunden über die Zusammenarbeit
5,0 von 5 · Google Bewertungen
„Ich war über die Tiefgründigkeit der Analyse überrascht. Nicht lange nach der Veröffentlichung unserer Werbung haben sich tatsächlich genau die Menschen bei uns gemeldet, auf die wir gewartet haben.“
„Kein Schnickschnack, keine endlosen Schleifen, sondern Lösungen, die wirklich funktionieren und gut aussehen.“
„Es geht nicht nur um gute Texte – es geht darum, mit der richtigen Botschaft bei den richtigen Menschen sichtbar zu werden. Absolute Empfehlung.“
Häufige Fragen
Leistungsphase 10
Schickt mir eine offene Stelle.
Ich zeige euch aus Ingenieursperspektive, was gute Kandidaten in eurer Anzeige überzeugt – und was sie möglicherweise vom Bewerben abhält.
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